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jueves, 24 de septiembre de 2009

PELICULA

Ya se puede ver el trailer del documental "EL YUGO" en youtube

"El documental trata sobre el acoso, el maltrato y hostigamiento laboral. Se desarrollan tres historias donde este problema provoca la peor de la situaciones como el suicidio de Natalia, o se describe como Erika, madre soltera de tres nenas es hostigada y explotada por su jefe y cual va siendo su camino para lograr superar la parálisis que provoca este flagelo social. En la tercer historia se describe cual fue el camino emprendido por un grupo de trabajadores, dónde nació su unidad y como se fueron oponiéndose a esta modalidad de aniquilación humana."

Comentario:
Documental acerca de la violencia laboral y los efectos nocivos que ésta provoca, es el material que el realizador argentino Javier di Pasquo propone para su segundo documental. Dentro de los Derechos Humanos, esta obra refleja el abuso psicológico, moral y emotivo de los trabajadores por parte de ‘jefes’ poco ortodoxos. Con estructura narrativa, dirección general, cámara y edición a cargo de di Pasquo, este documental sorprende por su temática, que es bastante antigua, pero que nunca antes se había visto nada en nuestro país a nivel fílmico. La estructura del guión toma tres casos: el de la joven Natalia cuya madre narra desgarradoramente los hechos que la llevaron a la muerte, otra joven madre que fue explotada con horarios a tras mano, violencia verbal y amenazas de despido para que cumpliera con el trabajo de tres personas y un enfermero perseguido por la patronal. Estos testimonios de casos particulares en empresas o en hospitales públicos, son más normales de lo que se piensa. El realizador propone en su segundo opus, la ayuda social y la fuerza de los compañeros de trabajo como grupo social, para hacer frente a las instituciones o empresas que los explotan. Visitando lugares de ayuda al trabajador donde se analizan los conceptos de los ataques, el por qué de los mismos y el modus operandi de estos ‘jefes’, cuya ineptitud y flaqueza mental los obliga a eliminar a aquellos que piensan, por ser una amenaza para ellos, descubriendo las verdaderas razones de estos nefastos hechos nacidos del abuso de poder y los chivos expiatorios que eligen como un cazador a su presa. Con esta minuciosa labor de ataque al trabajador y a su trabajo, logran que el empleado renuncie, se someta o quede psicológicamente afectado e incluso llegue a suicidarse. El documental está narrado en tres partes con separadores de pinturas que escenifican las situaciones y brindan una metáfora sobre la problemática. Técnicamente utiliza cámara en mano, imágenes reales en las oficinas, la calle, en los subtes y colectivos, con un muy buen uso de la música siendo un tema central el leit-motiv, que se escucha en los separadores y las dos canciones, el rap de la apertura del film y el tema “Compañeros” para el cierre compuesto e interpretado por Jorge Nataloni. Bien editada por cortes directos, “El Yugo” es un documental para reflexionar y actuar en contra de esos aborrecibles métodos de injusticia, impartidos por supuestos poderosos que no lo son tanto.



Juan Pablo Rousseaux

lunes, 14 de septiembre de 2009

discriminacion

Hola mi nombre es Luz trabajo para una agencia publica donde la mayoria somos mujeres. A principio todo el mundo se llevaba bien entro al grupo una persona que trabaja en otra division vino a traer problema donde las companera empezaron a creerle los embuste. Muchas veces yo decoraba la oficina para que se viera bien y me la criticaban. Lo ultimo yo me paso mucho con un comapnero de trabajo que lleva bastante ano trabajando siempre estaba solo ellos no le asia participe de su actividades. Nos hizimos muy buenos companeros hata me enzeno el sistema de la compania. Comenzamos a crear una bonita relacion laboral los dos somos de color. Los que encontramos ambos a pasar los mese elllos hacian reuniones en pasillo cada vez que yo pasaba comenzaban a reise y hacer comenatario entre ellas misma pero mirando a uno. Varias ocasiones hacia actividades sabiendo que soy obesa lo dejaban todo el mismo medio para uno no pueda pasar. Teniendo ellos neverita en su area nunca me dieron la oportunidad de colocar una botella de agua. En ese caso solicitamos permiso que er otra jefa nos autorizo comprar una neverita y microonda donde ahora todo el mundo quiere utilizar sin a portar nada. Pasamos a otra division nos cambairon los jefe y el que trajeron fue peor hizo unos cambio que me afecto a mi me destruyeron el area donde estaba la neverita para tirar en un pasillo y a mi me ubicaron donde estaba la neverita. El jefe que era mio lo reubicaron ahi el nuevo lo trato bien mal le tiro todas sus cosas en escritorio como si fuera un perro. Posterio a eso tube un problema con una de las nena de mi jefa. Ella me tiro el carro primero yo se informe al supervisor y lo unico que me dijo como fue afuera no puedo hacer nada. Yo le comente le hago responsable lo que me suceda. Paso un tiempo ella comenzo a discutir con el companero y luego conmigo. Donde hace poco no aguante mas y tu vismo algunas diferencia donde la jefa y director me fabricaron todo lo hechos a mi. Cuando con anterioridad nosotros habiamos hecho una querella esponiendo la a tropello y quedo en nada. Luego que sucede eso y despues que su puestamente a reglamos la situacion al momento la persona hace una carta a la dministracion y ella es bien amiga de la otra persona envio una carta donde ella y yo tu vimo alguna diferencia se presto para rapido. Y los otros companeros se prestaron para ser testigo cuando ellos no se encontraba al rededor de la area. Ahora me quiere dar uan accion diciplinarai sin sueldo por 2 meses cuando quien incurrio la situacion fue ella provocando. Ahora hace el papel de victima y lo mas penoso que todo el mundo comienza a mirar a uno mal como si uno fue se la problematica.
En este caso que puedo hacer